Familienkompetenzen

Beim (Wieder-)Einstieg in einem Beruf spielen neben dem Abschluss und theoretischen Wissen, mittlerweile auch immer mehr Soft Skills wie Flexibilität, Konfliktlösungsfähigkeiten oder gute Kommunikation eine wichtige Rolle, die man auch informell erwerben kann.

Solche Fähigkeiten werden beispielsweise außerhalb der Arbeit erworben und trainiert, sei es zum Beispiel durch die Kindererziehung oder die Pflege einer pflegebedürftigen Person. Diese gewonnen und gestärkten Familienkompetenzen können dann auf den Arbeitsplatz übertragen und dort zu besseren Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Führungskräften führen. Dies bietet sowohl Arbeitgebenden, als auch Arbeitnehmenden neue Möglichkeiten, die „Unterbrechung“ zum Vorteil aller zu nutzen und sie weniger als „Lücke“, sondern eher als Chance zur Weiterbildung zu sehen.