Allgemeine Informationen

Studienteilnehmer zum Thema „Wirtschaftliche Eigenständigkeit“ gesucht

Das Projekt „Ökonomische Gleichstellung aus subjektiver Perspektive“ des CeRRI (Frauenhofer IAO) hat das Ziel, Ansatzpunkte für die nachhaltige Stärkung wirtschaftlicher Eigenständigkeit im Sinne von finanzieller Unabhängigkeit zu finden. Auf Grundlage der gesammelten Erkenntnisse im Projekt sollen gleichstellungspolitischen Maßnahmen weiterentwickelt werden.

Im Rahmen von Workshops sollen Menschen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten ihre Erfahrungen, Perspektiven und Wünsche in Bezug auf wirtschaftliche Eigenständigkeit teilen. Dafür werden für den Zeitraum Dezember 2023 und Januar 2024 insbesondere noch Männer, Väter und Alleinerziehende aus Baden-Württemberg gesucht. Es wird eine Aufwandsentschädigung von bis zu 150 Euro bezahlt. Mehr Infos zum Projekt finden Sie hier.

Buchtipp: Väter in Elternzeit

In ihrem Buch analysiert Stefanie Aunkofer väterliche Elternzeitnahmen mit Blick auf die gesellschaftliche Anerkennung von Familien- und Erwerbsarbeit. Sie stellt fest: Erwerbsarbeit bleibt die Quelle von Anerkennung. Für eine tatsächliche Egalisierung ist ein grundlegender Wandel im Geschlechter- und Anerkennungsverhältnis notwendig. Hier steht das Buch zum kostenlosen Download zur Verfügung.

Caring Masculinities – Ist Sorgearbeit nichts für Männer?

Laut dem Väterreport 2023 ist nur jeder fünfte Vater zu gleichen Teilen an der Kinderbetreuung beteiligt. Eine neue Studie erkundet nun die historischen und strukturellen Gründe für die geringe Beteiligung von Männern an Sorgearbeit und stellen dem das Konzept der „Caring Masculinities“ entgegen. Hier geht es zur Broschüre der Studie.

Faktenpapier „Väter und Vereinbarkeit“

Die Vorstellungen und Erwartungen an Vaterschaft sind im Wandel. Das Faktenpapier des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ zeigt anhand von 10 Zahlen anschaulich auf, wie es aktuell um die Situation von Vätern, Familien und Vereinbarkeit bestellt ist.

Dokumentation der Diskussion über väterförderliche Unternehmenskultur

Viele Väter wünschen sich weniger Überstunden und vollzeitnahe Teilzeitmodelle. Wo können Betriebe hier ansetzen? Die Bedingungen väterförderlicher Unternehmenskultur wurden im Rahmen der Veranstaltung des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ am 14. Juni 2023 diskutiert. Die Dokumentation der Veranstaltung kann hier aufgerufen werden (Video).

Dokumentation des Online-Fachgesprächs „Männerpolitik: Caring Masculinities“

Das „Bundesforum Männer“ veranstaltete am 07. Juni 2021 ein Online-Fachgespräch zum Thema „Männerpolitik: Caring Masculinities als gleichstellungspolitische Herausforderung“. Den Schwerpunkt der Diskussion bildete das Thema „(Für)sorgende“. Die Dokumentation der Veranstaltung mit einer Video-Aufzeichnung kann auf dem Portal „Bundesforum Männer“ aufgerufen werden.

Broschüre und Handlungsanregung für Männer: „Gleichstellung auch Männersache!“

Die Broschüre „Gleichstellung auch Männersache!“ entstand im Rahmen der Veranstaltung „Der Mann als Feminist!?“ (2018), in der diskutiert wurde, wie Männer zu einer geschlechtergerechten Gesellschaft beitragen können. Die Broschüre soll Männern Handlungsimpulse geben, wie sie sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen und davon profitieren können. Mehr Informationen zum Kollektiv „Zusammen für Gleichstellung“ sind in der Broschüre „Gleichstellung auch Männersache!“ nachzulesen.

Vaterschafsurlaub revidiert

Im November 2020 gab das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ein Dossier zur partnerschaftlichen Gleichstellungspolitik heraus. Darin hält das BMFSFS unter anderem Umsetzungsziele und Maßnahmen fest – so zum Beispiel die Einführung eines zusätzlichen Vater-schaftsurlaubs von 10 Tagen unmittelbar nach der Geburt. Nach Berichten von Die WELT soll sich das BMFSFJ nun gegen diese Maßnahme entschieden haben. Zu dieser Entscheidung bezieht auch das Bundesforum Männer Stellung.

Qualitätsstandards für Männer-Schutzeinrichtungen

Die Bundesfach- und Koordinierungsstelle Männergewaltschutz (BFKM) veröffentlicht Qualitätsstandards für Männer-Schutzeinrichtungen. Bundesweit soll der Gewaltschutz standarisiert aufgestellt sein, um von häuslicher Gewalt betroffenen Männern die bestmögliche Unterstützung bieten zu können. Die Qualitätsstandards sind hier in einer Broschüre nachzulesen.

Neue Regelungen für Väter und pflegende Erwerbstätige

Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern und eine partnerschaftliche Verantwortungsübernahme von Frauen und Männern zu stärken, wurden im Januar 2019 neue EU-Vereinbarkeitsrichtlinien beschlossen.
So wird es zukünftig eine europaweite Vaterschaftsfreistellung nach der Geburt von min. 10 Tagen geben, welche in Höhe des Krankengeldes vergütet wird. Außerdem haben erwerbstätige pflegende Angehörige nun die Möglichkeit, eine Pflegefreistellung von 5 Tagen / Jahr zu erhalten.
Auch bei den bezahlten Auszeiten für erwerbstätige Eltern gibt es Verbesserungen. Zukünftig wird es als Minimalstandard in der EU pro Elternteil Anspruch auf 4 Monate Auszeit geben, von denen 2 Monate nicht übertragbar sind und vergütet werden. Hier  erhalten Sie mehr Informationen zu den neuen Regelungen.

Studien zum Thema Männergesundheit

In den aktuellen Statistiken der World Health Organisation  (WHO) können Befunde und Hintergründe zur unterschiedlichen Lebenserwartung von Männern und Frauen nachgelesen werden. Am Ende des Artikels stehen zudem sogenannte "key actions", in denen insitutionelle Veränderungen vorgeschlagen werden, um die Gesundheit von Frauen und Männern zukünftig weiter zu verbessern. Der aktuelle Bericht "Who Self-Cares Wins"  des Global Action on Men’s Health (GAMH) nimmt Männer und Selbstsorge als globales Thema in den Fokus und erläutert aktuelle Befunde und Hintergründe.

Podcast "Drei Väter"

In der Folge „Die Elternzeit: Wer übernimmt Verantwortung?“ ihres Podcasts „Drei Väter“ erläutern die Journalisten Markus Dichmann, Jonas Leppin und Axel Rahmlow, warum die meisten Väter keine Elternzeit nehmen. Thematisiert wird außerdem die ungleiche Kinderbetreuung und die These, dass manche Männer die Elternzeit als Lifestyle missbrauchen. Hier  gehts zur Podcast-Folge.
In einer weiteren Folge wird darüber gesprochen, dass wenige Männer nach der Geburt des Kindes in Teilzeit gehen. Außerdem wird erklärt, was passieren muss, damit sich das ändert. Diese Folge gibt es hier  zum Anhören.

Allgemeines

Verschiedene Informationen zum Thema Vaterschaft und Beruf finden Sie hier . Für berufstätige Väter und Mütter besteht die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen. Weiter Informationen finden Sie hier .

Gleichstellungpolitik für Jungen und Männer in Deutschland

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat ein Dossier zur partnerschaftlichen Gleichstellungspolitik veröffentlicht. In diesem wird besonders die Gleichstellungspolitik für Jungen und Männer in Deutschland in den Blick genommen. Es stellt heraus, wie Jungen und Männer als Adressaten und Nutznießer dieser Gleichstellungspolitik erreicht und mobilisiert werden und gibt einen Überblick zum aktuellen Forschungsstand und Entwicklungen. Es werden gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen für eine aktiv gelebte Partnerschaftlichkeit in der modernen Gesellschaft veranschaulicht und sowohl neue Perspektiven als auch Horizonte eröffnet.